Bilan de compétences reliance - 16h

Nîmes

Le bilan de compétences RELIANCE propose au bénéficiaire de faire le point sur son parcours professionnel en (re)créant des liens de sens avec sa vie et son identité.
L’intention est d’acquérir la capacité de se projeter avec confiance dans l’avenir et dans un nouveau projet, en ayant pris le temps :

- de revenir sur ses expériences professionnelles passées : honorer ses réussites, identifier ses freins et de faire le point sur sa trajectoire globale ;

- d’identifier, clarifier et nommer ses ressources personnelles, ses compétences et ses atouts ;

- d’aligner ses compétences et ses valeurs afin de préciser son projet professionnel avec congruence ;

- de construire un projet professionnel réaliste et réalisable, en cohérence avec ses aspirations, ses compétences ainsi que la réalité du marché et du territoire sur lequel il se trouve.

A la fin de ce bilan, le bénéficiaire sera capable de :

- détailler et décrire ses compétences professionnelles (métiers et transversales) et personnelles ;

- faire le lien entre ses compétences et ses objectifs professionnels ;

- affirmer et assumer ses aptitudes et ses motivations ;

- définir un projet professionnel ou un projet de formation pour avancer dans son évolution de carrière, sa transition ou sa reconversion.

Le bilan de compétences RELIANCE se déroule selon les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail et comprend un volume horaire de 16 heures, détaillées ci-dessous.

A noter qu’au sein de chaque phase, la durée des séances est adaptée aux besoins du bénéficiaire (durée maximum d'une séance : 2h). 

Ce bilan est aussi accessible à distance. 

Phase préliminaire : « Mon parcours et mes besoins aujourd’hui »

Durée : 3h30


Présentation du cadre (déontologie) et des objectifs du bilan
Clarification de la demande, des attentes, du contexte personnel et professionnel
Analyse des motivations
Exploration du parcours et de la dynamique actuelle


Phase d'investigation : « Mes compétences, mes motivations »

Durée : 8h 


Passation de deux tests psychométriques (personnalité ; motivation et intérêts professionnels)
Identification des compétences, des valeurs, des leviers
Formalisation d’un projet ou de perspectives d’évolution
Réalisme du projet


Phase de conclusion : « Mon projet »

Durée : 3h30


Formulation d’un projet professionnel ou de formation
Mise en place d’un plan d’action
Validation du document de synthèse


Entretien de suivi à 6 mois

Durée : 1h


Faire le point sur les avancées et les freins
Evaluer le besoin de réadapter certains objectifs du plan d’action