A l’issue du bilan de compétences Map’UP, vous serez en mesure de :

– Identifier vos aptitudes, vos motivations et vos compétences clés.
– Analyser votre situation professionnelle actuelle pour définir ou redéfinir votre projet de carrière.
– Déterminer votre « Vocation Personnelle » et vos modes de fonctionnement optimum.
– ... [...]

- Connaître le rôle du manager
- Déterminer le « juste » management à adopter face à chaque individu
- Améliorer les performances globales de l'entreprise en utilisant le management comme levier d'amélioration [...]

La formation du CSE permet :
- de donner aux élus ou aux chefs d'Entreprise (ou représentants) les bases du fonctionnement d’un CSE d'après les ordonnances Macron.
- de perfectionner la connaissance du cadre légal
- de mettre en œuvre les bonnes ... [...]

- analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations

- définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation

- savoir utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière [...]

A l’issue du bilan de compétences Map’UP, vous serez en mesure de :

– Identifier vos aptitudes, vos motivations et vos compétences clés.
– Analyser votre situation professionnelle actuelle pour définir ou redéfinir votre projet de carrière.
– Déterminer votre « Vocation Personnelle » et vos modes de fonctionnement optimum.
– ... [...]

Le bilan de compétences RELIANCE propose au bénéficiaire de faire le point sur son parcours professionnel en (re)créant des liens de sens avec sa vie et son identité.
L’intention est d’acquérir la capacité de se projeter avec confiance dans l’avenir et dans un nouveau projet, en ayant pris le temps :

- de revenir sur ses expériences ... [...]

Le titulaire du Bachelor Chargé de Développement des Ressources Humaines contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines.
Voici les principaux objectifs de cette formation :

Contribuer à la définition de la stratégie RH : Participer à l'élaboration et à la mise ... [...]

- Suivre le bon fonctionnement de l'entreprise à travers des indicateurs clés de performances (KPI).
- Prendre le recul nécessaire devant les obstacles.
- Prendre des décisions opérationnelles rapides et efficaces.
- Mieux appréhender la gestion du personnel.
- Boostez la motivation, le bien-être au travail et la prise d'initiatives [...]

Responsabiliser les professionnels du secteur quant à l'impact environnemental de leur activité
Réaliser des économies significatives grâce à la mise en place d'une charte environnementale efficace
Poursuivre votre activité en accord avec les normes réglementaires et jurisprudentielles en vigueur [...]

- Développer son savoir-faire et son savoir-être managérial pour mobiliser et accroitre la performance de l'équipe
- Connaitre les caractéristiques des générations, leur cadre de référence, leurs points communs et leurs différences.
- Réduire le choc des générations et tirer profit des différences. Intégrer et fidéliser les membres ... [...]