À l’issue de cette formation, les participant·e·s seront capables de :
• identifier leur propre style de fonctionnement et ses impacts dans une relation d’accueil
• décrypter le profil de personnalité du/de la nouveau·elle collaborateur·rice
• adapter l’environnement d’intégration (cadre, rythme, communication) au ... [...]

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
Approfondir sa pratique
Réviser et mettre en lien la théorie et la pratique
Différencier l’APP des autres pratiques comme les études de situation, la supervision ou la régulation d’équipe
Animer des groupes d’APP et élaborer son style d’animation, sa méthodologie, ... [...]

Responsabiliser les professionnels du secteur quant à l'impact environnemental de leur activité
Réaliser des économies significatives grâce à la mise en place d'une charte environnementale efficace
Poursuivre votre activité en accord avec les normes réglementaires et jurisprudentielles en vigueur [...]

A l’issue du bilan de compétences Map’UP, vous serez en mesure de :

– Identifier vos aptitudes, vos motivations et vos compétences clés.
– Analyser votre situation professionnelle actuelle pour définir ou redéfinir votre projet de carrière.
– Déterminer votre « Vocation Personnelle » et vos modes de fonctionnement optimum.
– ... [...]

A l’issue du bilan de compétences Dynamique Pro, vous serez en mesure de :

– Identifier vos aptitudes, vos motivations et vos compétences clés.
– Analyser votre situation professionnelle actuelle pour définir ou redéfinir votre projet de carrière.
– Déterminer votre « Vocation Personnelle » et vos modes de fonctionnement optimum.
– ... [...]

Maîtriser les différentes étapes pour préparer et mener efficacement les entretiens de recrutement
Mettre en place un plan d'intégration des nouveaux embauchés [...]

- Structurer et outiller la démarche de recrutement. [...]

A l’issue du bilan de compétences Map’UP, vous serez en mesure de :

– Identifier vos aptitudes, vos motivations et vos compétences clés.
– Analyser votre situation professionnelle actuelle pour définir ou redéfinir votre projet de carrière.
– Déterminer votre « Vocation Personnelle » et vos modes de fonctionnement optimum.
– ... [...]

Le titulaire du Bachelor Chargé de Développement des Ressources Humaines contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines.
Voici les principaux objectifs de cette formation :

Contribuer à la définition de la stratégie RH : Participer à l'élaboration et à la mise ... [...]

Définir et organiser les modalités d'intégration des nouveaux entrants, dans le poste, dans l'équipe, dans l'entreprise [...]