L3 gestion des ressources humaines et gestion de la paie (en alternance)

> Connaître et comprendre les pratiques de gestion des ressources humaines ;
> Savoir utiliser les outils et méthodes de la fonctions RH ;
> Préparer aux fonctions opérationnelles dans les différents métiers des ressources humaines : administration du personnel, paye, gestion des compétences, recrutement, formation, gestion des emplois, droit du travail, relations sociales.

ADMINISTRER

FPG104 > Gestion de la paie et gestion administrative du personnel : 4 crédits
FPG115 > Gestion de la paie : approfondissement : 6 crédits
FPG116 > Pratique des logiciels de paie : 6 crédits
FPG117 > Les techniques de base de l’audit et de rémunération : 4 crédits
DRS101 > Droit du travail : relations individuelles : 6 crédits
DRS102 > Droit du travail : relations collectives : 6 crédits
FPG119 > Data RH : 6 crédits
ORGANISER
FPG105 > SIRH : 4 crédits

DÉVELOPPER ET MOBILISER LE CAPITAL HUMAIN
FGP001 > Évolution de la fonction RH : 4 crédits
FGP114 > Outils RH : Recrutement, formation, rémunération, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion des carrières, évaluation, responsabilité sociale des entreprises : 6 crédits
FGP109 > Relations sociales et transformation des organisations : 6 crédits

COMMUNIQUER
ANG300 > Anglais : 6 crédits
CCE105 > Pratiques écrites et orales de communication professionnelle : 4 crédits

Rapport d’activité professionnelle : 12 crédits
Module RSE
Serious game

Modalités de la formation : la L3 gestion des ressources humaines et gestion de la paie est proposée à Nîmes et à Montpellier.
Pour plus d'informations et pour vous inscrire, rendez-vous en ligne : https://www.cnam-occitanie.fr/comment-se-former-/les-formations-en-alternance/